2月16日下午，有色集团党委组织召开2022年度领导干部民主生活会，国晟集团党委书记、董事长周宏伟，纪委书记赵永启，党群工作部部长艾宇，执纪审查室主任李建科到会指导。会议由有色集团党委书记、董事长卢幼霞主持，有色集团党委班子成员参加会议并逐一作对照查摆剖析、深入开展批评和自我批评。
为高质量开好本次民主生活会，有色集团党委高度重视，制定了《中共洛阳有色矿业集团有限公司委员会2022年度领导干部民主生活会实施方案》。会前，有色集团党委采取理论学习中心组集体学习和个人自学等方式，深入学习党的二十大报告、《中国共产党章程（修正案）》等重要文件和会议精神。通过召开座谈会、发放意见征集表等方式广泛征求广大党员干部职工的意见建议，深入开展谈心谈话。在此基础上，对问题进行系统梳理、深入剖析，提出了整改措施，撰写了班子和个人对照检查材料，为开好此次民主生活会奠定了坚实基础。会上，有色集团党委班子成员集体学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，通报了有色集团党委2022年度民主生活会筹备情况以及上年度党史学习教育专题民主生活会、“7·20”以案促改专题民主生活会整改落实情况，并聚焦本次民主生活会六个方面的主题，联系分管工作实际进行对照检查，开诚布公地开展批评和自我批评，在交流交心中找准了不足、直抵灵魂剖析根源、明确了整改方向，达到了预期效果。
卢幼霞指出，针对存在的问题将坚持问题导向，强化问题意识，拿出过硬措施，明确整改目标，扎扎实实整改。对突出问题进行集中治理，明确整改时间节点，落实具体责任，压实整改责任。用钉钉子的精神逐项销号整改，确保问题整改务实见效。针对下一步的工作，卢幼霞强调，一要坚持学思践悟，凝聚智慧力量，在深学细悟中激发干劲，示范带动有色集团全体干部职工坚定信念、奋发有为。二要聚焦主责主业，推动党建业务同频共振。以实干为墨、以实绩作答，为有色集团高质量发展蓄势赋能。三要真抓实干，提升能力作风，补齐能力短板，以优良作风把工作抓深抓实抓出彩。四要强化使命担当，勇当廉洁表率。推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，共同营造持久风清气正的政治生态，加快建设清廉有色。
周宏伟指出，2022年有色集团综合考核排名第一，在全集团树立了榜样，下一步要在党的建设、业绩提升、并购上市、企业改革等方面齐头并进、争当标杆。周宏伟要求，一是要提升政治能力。要深入学习习近平总书记提出的一系列新理念新思想新战略，以及中央、省、市重要会议和文件精神，进一步提高政治站位，进一步提升政治三力，充分发挥党委领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是要加强人才建设。完善后备人才梯队建设，强化后备人才选拔与管理，充分调动干部职工的积极性；注重培训学习，积极与行业标杆对标对表，提升团队整体管理水平和专业技能，以及运用市场化思维和方式推动改革发展的能力，激励全体职工争当集团公司转型发展排头兵。三是要坚定目标方向。抢抓发展机遇，统筹考虑经营发展和资本运作。要制定企业中长期发展规划，既要做好当前工作，又要为今后发展做好衔接。要有做大企业、争创一流的气魄，通过上市并购迅速做大做强，努力为国晟集团市场化转型发展做出贡献。四是要加强安全管理。坚持人民至上的发展理念，根据矿业企业特点，大力推行“网格化”安全管理，超前防范风险，加强安全教育，持续创优安全环境，有力推动企业安全稳定发展。（张强）